In nur 3 Wochen zu passenden Kandidaten – aktiv gewonnen und fachlich geprüft durch Pflegeprofis. Damit Sie offene Stellen besetzen, statt Bewerbungen zu sortieren.
Typische Aussagen aus Gesprächen mit Pflegeinstitutionen:
„Vier offene HF-Stellen, 23 Bewerbungen — der Grossteil ohne passenden Abschluss.“
„Seit Wochen überbrücken wir mit Temporärpersonal. Kosten steigen, das Team ist am Limit.“
„Mandat vergeben, Honorar vereinbart — aber keine qualifizierten Profile.“
„Die guten Leute sind nicht aktiv auf Jobsuche — wir erreichen sie einfach nicht.“
Pflegefachpersonen scrollen abends Reels. Junge Assistenzärzt:innen sind auf TikTok. Ober- und Chefärzt:innen prüfen LinkedIn. Eine Strategie reicht nicht für alles — also bauen wir den Channel-Mix pro Mandat.
Pflegefachperson HF · FaGe · Pflegehelfer:in · AKP
MethodikZielgruppen-Targeting nach Region, Alter, Interessen. Creatives, die nicht nach Stellenanzeige aussehen — sondern wie der Pflegealltag wirklich ist.
VorqualifikationEigene Funnel-Landing → automatische Vorfilterung → Dipl.-HF-Erstgespräch.
Assistenz- · Ober- · Chef- · Haus- · Belegärzt:innen
MethodikMix aus Direktansprache (Senior, LinkedIn) und Reichweiten-Targeting (Junior, Meta/TikTok). Persönliche Nachrichten in Skala — keine Massen-InMails.
VorqualifikationStrukturierter Pre-Screen: FMH-Status, Sprache, Verfügbarkeit, Spezialgebiet, Karriere-Fit.
Welche Channels wir wirklich aktivieren, entscheiden wir mit Ihnen im Brand-Sprint — abhängig von Stelle, Region und Zielgruppen-Daten.
„Wer mit „fünf Jahre Geriatrie" antwortet, aber Sundown-Syndrom nicht erklären kann, kommt bei uns nicht weiter.“
Jeder Lead spricht mit einem Dipl. Pflegefachmann HF, bevor er Ihnen vorgeschlagen wird. Bei Ärzt:innen läuft die Vorqualifikation strukturiert nach Karriere-, FMH- und Verfügbarkeits-Kriterien.
Geführt durch Ivan oder Kenan, Dipl. Pflegefachmann HF
Strukturierter Pre-Screen, fachlich begleitet
Sie investieren zu Beginn etwas Zeit in Positionierung, Benefits und die Realität der Stelle. Den Rest übernehmen wir: Kampagnen, Ansprache, Vorqualifikation und Terminierung. Sie lernen Kandidaten erst kennen, wenn sie wirklich passen.
Workshop mit Ihnen: Positionierung, Benefits, Schicht-Realität, kulturelle Eigenheiten. Keine Folien, sondern echte Story-Substanz.
Wir produzieren Creatives (Pflege: UGC-Video, Bild-Anzeigen / Ärzte: LinkedIn-Texte, Sponsored). Funnel-Landing auf Ihrer Subdomain. Targeting steht.
Leads kommen rein. Ivan oder Kenan führen Erstgespräche. Sie bekommen vorqualifizierte Kandidaten mit Termin-Vorschlag — nicht Lebensläufe.
funnly entstand aus der Frage: warum ist Recruiting in der Pflege immer noch so wie 2008? Wir haben drei Antworten — eine strategische, eine pflegerisch-fachliche, eine technische.
CEO · Dipl. Pflegefachmann HF
Klinische Praxis trifft Verkaufspsychologie. Als Dipl. Pflegefachmann HF und zertifizierter Pharmaberater shqa kennt Ivan beide Welten: die operative Realität in Klinik und Spitex — und die Frage, wie man Fachkräfte präzise anspricht und für eine Stelle gewinnt. Bei funnly verantwortet er als CEO Strategie, Kunden-Onboarding und das gemeinsame Verständnis dafür, wen Sie wirklich suchen.
VerantwortungStrategie · Kunden-Onboarding · Verkaufspsychologie
CQO · Dipl. Pflegefachmann HF
Pflegerische Expertise trifft starkes Netzwerk. Vier Jahre Hirslandenklinik (akut), ein Jahr Reha at Home (Spitex/ambulant), heute parallel bei Pflegewegweiser — Kenan kennt akut, ambulant und Vermittlung von innen. Bei funnly prüft er jeden Pflege-Lead fachlich vor: Lebenslauf, Sprachniveau, Pflegestand. Damit Sie nur in Profile investieren, die wirklich passen.
VerantwortungKlinische Vorqualifikation · Pflege-Netzwerk · Lead-Qualität
CTO · MSc. ETH Zürich
Baut die Funnel-Infrastruktur. MSc. ETH Zürich, mehrjährige Erfahrung im Aufbau datengetriebener Performance-Setups, LinkedIn-Sales-Workflows und Funnel-Architektur. Bei funnly verantwortlich für Plattform-Setups, Tracking und die wöchentliche Optimierung jeder Kampagne nach Cost-per-Lead und Show-Rate. Was zählt: belastbare Zahlen, nicht Bauchgefühl.
VerantwortungFunnel-Architektur · Ad-Plattformen · LinkedIn-Workflows · Datenoptimierung
Wir stellen funnly nicht in einen luftleeren Raum. Hier ist die Mathematik gegenüber den drei Alternativen, die Sie heute schon nutzen oder geprüft haben.
| Kriterium | Eigeninserat (Jobs.ch & Co.) | Headhunter / Personalberatung | Leiharbeit überbrücken | funnly · GrowEmpfohlen |
|---|---|---|---|---|
| Direkter Cost | CHF 500–1'500 / Inserat · plus interner HR-Aufwand | 12–25 % vom Jahresgehalt = ca. CHF 11'000–22'000 pro Hire | CHF 70–90 / Stunde Leiharbeit = ca. CHF 13'000–17'000 / Monat | CHF 4'990 / Monat · 3 Monate min |
| Interner HR-Aufwand | hoch — Sichtung, Erstkontakt, Disqualifikation | mittel — Briefing, Final-Interviews | gering — aber laufend (Reibung, Fluktuation) | sehr gering — 3 Tage Brand-Sprint, dann Termine |
| Klinisch / fachlich geprüft | nein — HR-Generalist | nein — Recruiter-Generalist | nicht relevant | ja — Dipl. HF (Pflege) oder strukturierter Pre-Screen (Ärzte) |
| Zeit bis erstes qualifiziertes Gespräch | 60–120 Tage, oft länger | 30–60 Tage | sofort, aber Überbrückung — keine Lösung | 21–45 Tage |
| Risiko-Verteilung | voll bei Ihnen | i. d. R. 50 %-Garantie auf 6 Monate | hohe Dauerkosten ohne Lösung | 60-Tage-Garantie · Monat 3 gratis |
Quellen: jobs.ch / spitex.ch Listenpreise · Schweizer Personalberatungen (Branchen-Schnitt 12–25 %, je nach Senioritätsstufe und Garantie-Modell) · Leiharbeits-Stundensätze gemäss medi.ch und careanesth.ch · interne Kalkulation funnly.
Wenn in den ersten 60 Tagen nach Mandats-Start weniger als drei qualifizierte Vorstellungsgespräche zustande kommen, ist Ihr dritter Vertragsmonat gratis. Steht im Vertrag. Keine Kleingedruckten.
Alle Preise zzgl. MwSt. · Mindestlaufzeit je Paket · Paid-Ads-Budget nach Bedarf, separat.
Ivan oder Kenan führen ein fachliches Kennenlerngespräch und prüfen klinische Erfahrung, Spezialisierung und kulturelle Passung. Sie bekommen nur bereits geprüfte Pflegefachkräfte auf den Tisch.
Setup eines weiteren Funnel-Kanals (Plattform oder Funnel-Variante).
Authentische Mitarbeiter-Videos, 30–60 Sekunden.
Halbtägiger Workshop vor Ort mit Ihrem Team.
Volle Karriereseite auf Ihrer Domain.
Ja. Die Methode ist gleich (Funnel + Vorqualifikation), der Channel-Mix wird pro Stelle angepasst. Pflege läuft hauptsächlich über Meta, TikTok und Google — dort scrollen Pflegefachpersonen abends. Ärzt:innen erreichen wir über einen Mix: LinkedIn-Direktansprache und Sponsored für Senior-Stellen, Meta und TikTok für jüngere Assistenz- und Hausärzt:innen, Google Search für aktive Suchende. Wir koordinieren beide Mandate gleichzeitig, wenn Sie beide vergeben möchten.
Bei Pflege-Leads: Ivan oder Kenan (beide Dipl. Pflegefachmann HF) führen ein 20–30-minütiges fachliches Erstgespräch. Sie prüfen klinische Erfahrung, Spezialisierung, Sprache und kulturelle Passung. Sie bekommen nur Kandidat:innen, die diesen Filter bestanden haben — mit Termin-Vorschlag. Bei Ärzte-Leads: strukturierter Pre-Screen (FMH-Status, Sprache, Verfügbarkeit, Spezialgebiet, Karriere-Fit), bevor Sie Zeit investieren.
Das hängt von Region, Stelle, Channel und Ads-Budget ab. Im Erstgespräch analysieren wir Ihren Markt und geben eine konkrete Prognose — keine Versprechen ins Blaue. Realistische Range für eine Pflege-HF-Stelle in einer Schweizer Mittelstadt: 8–25 vorqualifizierte Termine pro Monat bei einem Ads-Budget zwischen CHF 1'500 und CHF 3'000.
Können Sie. Headhunter berechnen 12–25 % des Jahresgehalts pro besetzter Stelle (typisch CHF 11–22'000). Funktioniert wenn Sie eine einzige Senior-Stelle besetzen müssen und keine Pipeline brauchen. funnly ist sinnvoller, wenn Sie mehrere Stellen parallel besetzen, eine fortlaufende Pipeline aufbauen oder klinische Vorqualifikation wollen, die ein Generalist-Recruiter nicht leisten kann.
Start und Grow: 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar. Scale: 6 Monate Mindestlaufzeit, danach 30 Tage Kündigungsfrist. Bei vorzeitiger Kündigung während der Mindestlaufzeit werden die Restmonate fällig. Plus: 60-Tage-Garantie — Monat 3 gratis, wenn kein qualifiziertes Vorstellungsgespräch stattgefunden hat.
Ja. Hosting in der Schweiz, alle Kandidatendaten löschbar auf Anfrage, transparente Einwilligungen über die Funnel-Landing. LinkedIn-Direktansprache erfolgt nach LinkedIn-Richtlinien. Wir arbeiten nach revDSG-Standard.
Ehrlich: nein. funnly ist 2026 gestartet. Konkret heisst das für Sie: kein Bestandsgeschäft, das unsere Aufmerksamkeit bindet. Wenn Sie zu unseren ersten 10 Mandaten gehören, bekommen Sie 50 % Setup-Rabatt und unsere volle Ausführungs-Disziplin. Dafür stehen Ivan, Kenan und Jannick mit Namen ein.
Zwanzig Minuten Erstgespräch. Wir hören zu, schauen Ihre Stellenbeschreibung an, prüfen Ihren Markt. Wenn wir helfen können, sagen wir wie. Wenn nicht, sagen wir es auch — und empfehlen, was sonst sinnvoll ist.
Schreiben Sie uns Ihre Stelle, Ihre Region und Ihre Frage. Antwort innerhalb von 24 Stunden — von Ivan, Kenan oder Jannick persönlich, nicht aus einem Sales-Funnel.